Als Real Cam Balkon;
Schaffung und Umsetzung eines Systems zur Bestimmung der Qualifikationen, Auswahl und Einstellung von Humanressourcen, das es unserem Unternehmen ermöglicht, seine Aktivitäten effektiv und effizient durchzuführen.
Wir übernehmen die Technologiekultur;
Technologie und Kultur beeinflussen sich gegenseitig, und Veränderungen und Weiterentwicklungen beider sind im Laufe der Zeit unvermeidlich. Real Cam Balkon wird die kulturellen Erwartungen aller seiner Kunden weiterhin genau beobachten und Produkte anbieten, die diese Erwartungen erfüllen.
…Wenn es keine Transformation gibt, wird es keine Zukunft geben!
Identifizieren Sie Schulungsprogramme, die darauf abzielen, unseren Mitarbeitern die notwendigen Kenntnisse, Fähigkeiten, Einstellungen und Verhaltensweisen zu vermitteln, um sicherzustellen, dass sie nicht von Entwicklungen und Veränderungen aller Art zurückgelassen werden Ihre Arbeit zu steigern, die Arbeitszufriedenheit zu steigern und im Arbeitsumfeld erfolgreicher zu sein, die Ergebnisse zum Wohle des Unternehmens umzusetzen.
Entwicklung eines Leistungsmanagementsystems, das es den Mitarbeitern ermöglicht, die Ergebnisse ihrer eigenen Arbeit, gewissermaßen ihren Output, zu sehen und die Ergebnisse ihres individuellen Erfolgs zu bewerten.</span >
Um ein Karrieremanagementsystem zu erstellen und umzusetzen, das die kontinuierliche Weiterentwicklung des Personals innerhalb der Institution sicherstellt, es auf Verantwortlichkeiten über seine aktuelle Position hinaus vorbereitet und eine möglichst effektive Bewertung unserer Mitarbeiter gewährleistet alle Ebenen, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.
Um Informationen über den Umfang der in der Einrichtung geleisteten Arbeit, den Personalbedarf und die Arbeitsbedingungen zu sammeln und Stellenanalysen durchzuführen, um diese Informationen auszuwerten, um Stellenbeschreibungen entsprechend den Veränderungen zu erstellen Bedingungen.
Entwicklung von Systemen, die Erfolg und Kreativität fördern, indem sie Arbeitsbedingungen bieten, die der Art der erbrachten Dienstleistung angemessen sind.
Um die durchzuführenden Praktiken zu leiten, indem die Meinungen der Mitarbeiter durch Umfragen und ähnliche Mittel eingeholt werden.
Gewährleistung der Bildung von „Unternehmenskultur und -bewusstsein“ durch Erfüllung der sozialen und kulturellen Bedürfnisse des Personals.